Полный комплекс услуг при привлечении иностранных работников!

разрешение на работу для иностранцев в России

(495) 638 5560, (495) 621 7364
(495) 722 4424,

Телефоны в Москве:

Главная • Частые вопросы и ответы • Контакты, схема проезда • В избранное или коллеге

Часто возникающие вопросы по оформлению разрешения на работу иностранцам и ответы на них

Предлагаем вам ответы на наиболее часто задаваемые нашим сотрудникам вопросы, которые возникают у наших клиентов, желающих оформить Разрешение на работу иностранным гражданам.

О квотировании

1. Что это такое?

Слово квотирование происходит от латинского слова Quots – доля, часть, пай. В сфере трудовой миграции означает ограничение по количеству иностранцев, приезжающих на территорию Российской Федерации, с целью трудовой деятельности. Данное ограничение производится с целью регулирования количества иностранных граждан, въезжающих в РФ, а также контроля объема рабочей силы внутри страны.

2. Что надо сделать для получения квоты?

Для получения квоты, работодатель должен ежегодно предоставлять заявки о необходимости привлечения иностранных граждан в качестве рабочей силы. Заявка подается в соответствующий орган в субъекте Российской Федерации. Сформированная по конкретным позициям заявка из субъекта РФ поступит в Минздравсоцразвития для обобщения и подготовки проекта квоты в масштабах страны, в установленном порядке пройдет согласование с заинтересованными министерствами и ведомствами, после чего проект квот будет представлен для утверждения в Правительство РФ. Чтобы подать заявку о потребности в иностранной рабочей силе необходимо предоставить следующий пакет документов: см. соответствующие разделы Необходимые документы в Москве для визовых стран, Необходимые документы в Московской области для визовых стран, Необходимые документы в Москве для безвизовых стран, Необходимые документы в Московской области для безвизовых стран. Смотрите так же страницы: Бланки и анкеты в Москве для визовых стран, Бланки и анкеты в Московской области для визовых стран, Бланки и анкеты в Москве для безвизовых стран, Бланки и анкеты в Московской области для безвизовых стран.

3. В какой срок нужно подать заявку о необходимости привлечения рабочей силы из других стран и получения квоты?

Заявка о необходимости привлечения рабочей силы из других стран на следующий год, а также корректирующие заявки текущего года предоставляются до 1 мая текущего года. В июле текущего года принимается решение по предоставлению квот.

Миграционные вопросы

1. Кому выдаются Разрешения на работу?

Разрешение на работу в Российской Федерации – это документ, представляющий собой пластиковую карту. Данный документ подтверждает право гражданина из другой страны на временную работу на территории РФ. Разрешение выдается иностранцу, если его возраст составляет не менее 18 лет. Разрешение на работу обязан иметь каждый иностранный гражданин, который осуществляет трудовую деятельность на территории Российской Федерации.
Исключением является Белоруссия: для осуществления трудовой деятельности на территории РФ гражданам этой страны получать Разрешение на работу не нужно. Выдачей разрешений на работу занимается ФМС РФ (Федеральная Миграционная Служба Российской Федерации) или ее отделения в субъектах Федерации. Разрешение действует в течение 1 года, но гражданам Киргизии оно может выдаваться на 2 года. По истечении срока действия Разрешения (но при дальнейшей необходимости продолжать работы в РФ) требуется оформление нового Разрешения.

2. Чем грозит иностранному гражданину отсутствие Разрешения на работу?

Это повлечет за собой административное наказание в виде штрафа за каждого иностранного работника или лица без гражданства. Для обычных граждан он составит от 20 до 50 МРОТ (минимальных оплат труда для целей административных штрафов), для юридических лиц – от 2 500 до 8 000 МРОТ. Для юридических лиц штраф сумма штрафа может доходить до 800 тыс. руб., а также возможно приостановление деятельности сроком до 90 суток. Разрешение на работу используется исключительно по профессии в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указываются в данной пластиковой карте.

3. Что надо сделать для получения Разрешения на работу иностранному гражданину из страны с безвизовым режимом?

При получения Разрешения на работу иностранному гражданину (если он прибыл из страны с безвизовым режимом) можно самому обратиться за этим документом в территориальный орган Федеральной миграционной службы РФ (ФМС РФ) с заявлением на выдачу Разрешения на работу, либо решать данный вопрос посредством своего работодателя, у которого есть квота. Продолжительность оформления Разрешения на работу составляет от 10 рабочих дней.
Для получения Разрешения на работу требуется предоставить несколько отличающиеся друг от друга пакетов документов в зависимости от региона: Необходимые документы в Москве для безвизовых стран и Необходимые документы в Московской области для безвизовых стран. Смотрите так же страницы: Бланки и анкеты в Москве для безвизовых стран и Бланки и анкеты в Московской области для безвизовых стран.

4. Что надо сделать для получения Разрешения на работу иностранному гражданину из страны с визовым режимом?

Для получения Разрешения на работу для иностранного гражданина из страны с визовым режимом, его работодателю (организации) нужно иметь квоту на привлечение иностранных работников. Также необходимо предоставить сведения об имеющихся вакансиях в территориальный орган службы занятости населения. После того, как данная информация будет внесена в базу данных, служба занятости населения в течение месяца предложит работодателю кандидатов на имеющиеся вакансии. Если в течение 30 дней служба занятости не смогла подобрать работодателю кандидата, полностью соответствующего его требованиям, работодатель имеет право обратиться в УФМС РФ, чтобы получить разрешительные документы для привлечения и использования иностранной рабочей силы. Работодатель готовит пакет документов на получение Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС), а также получение Разрешения на работу и подает его в управление Федеральной Миграционной Службы (УФМС) РФ. Оформление данных документов займет от двух месяцев. После принятия документов на оформление Разрешения на работу и Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы УФМС РФ отправляет запрос в Управление Государственной Службы Занятости Населения о выдаче положительного заключения по вопросу целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. В случае отрицательного решения по вопросу получения Разрешения работодателю предоставляется мотивированный отказ.
В случае положительного заключения службы занятости УФМС РФ отправляет ответ в ФМС РФ для оформления Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. На данном этапе работодателю также может быть предоставлен мотивированный отказ в получении этого Разрешения. После получения Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы УФМС РФ оформляет индивидуальное Разрешение на работу («пластиковую карту») каждому иностранному сотруднику.
Для оформления вышеуказанных документов требуется предоставить Необходимые документы в Москве для визовых стран и Необходимые документы в Московской области для визовых стран, а также заполненные Бланки и анкеты в Москве для визовых стран и Бланки и анкеты в Московской области для визовых стран.

5. Какие существуют особенности при заключении трудового договора с иностранным гражданином.

В трудовом договоре с иностранным работником обязательно должен быть указан срок действия. Этот срок не может превышать срок действия Разрешения на работу этого иностранца. По окончании срока действия Разрешения на работу следует получить новое Разрешение на работу и на его основании заключить трудовой договор с иностранным работником уже на новый срок.

Визовые вопросы

1. Условия, при которых компания может приглашать иностранного гражданина

Условия, при которых компания может приглашать иностранного гражданина в РФ, зависят от цели пребывания иностранного гражданина в РФ.
Если иностранный гражданин планирует находиться на территории Российской Федерации определенный промежуток времени с целью представления коммерческих интересов своей зарубежной компании и проведения переговоров, принимающая организация должна встать на учет в Управлении ФМС (Федеральной Миграционной Службы), чтобы в будущем иметь право оформления приглашения от своего имени.
Если иностранный гражданин желает находиться на территории РФ с целью осуществления трудовой деятельности, организации- работодателю необходимо пройти следующий порядок процедур: получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, подать сведения о вакантных местах в Центр Занятости Населения, получить Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить Разрешение на работу для каждого иностранного гражданина, встать на учет в УФМС.

2. Как оформить визу «работа по найму»?

Для того, чтобы оформить рабочую визу с целью работы по найму, организация, принимающая иностранного специалиста на работу, должна: иметь квоту на привлечение иностранной рабочей силы, предоставить сведения о свободных рабочих местах в Центр занятости населения, оформить Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, получить Разрешение на работу для иностранца, встать на учет в УФМС, обратиться за приглашением о въезде иностранного гражданина в РФ.
После того, как иностранный гражданин получит приглашение, ему будет необходимо сдать документы в консульство Российской Федерации для получения визы «работа по найму»:

Загранпаспорт
Фото (3х4)
Анкета на получение визы (можно получить в консульстве)
Медстраховка
Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции

Весь список документов можно посмотреть на сайте консульства Российской Федерации (выбрав необходимую страну).

3. Как пригласить делового партнера из-за рубежа на встречу в Россию?

Для того, чтобы пригласить иностранного гражданина в РФ, компании надо встать на учет в управлении ФМС (Федеральной миграционной службы) и обратиться за приглашением иностранного гражданина в РФ. После оформления приглашения иностранному гражданину необходимо обратиться в консульство РФ, чтобы получить визу запрошенной категории и кратности.

Как правило, консульство РФ требует следующие документы:

Загранпаспорт
Фото (3х4)
Анкета на получение визы (можно получить в консульстве)
Медстраховка
Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции

Вопросы, связанные с миграционным учетом

1. Как поставить иностранного гражданина на миграционный учет?

Когда иностранный гражданин въезжает на территорию РФ, необходимо осуществить его постановку на миграционный учет. Иностранные граждане, которые въезжают на территорию Российской Федерации по одноразовой визе из стран с визовым режимом для работы в г. Москве, должны обращаться в ОУФМС (отделение управления Федеральной Миграционной службы) по месту фактического проживания иностранца или почтовое отделение. При переоформлении однократной визы в многократную, постановка на миграционный учет осуществляется в УФМС по г. Москве.
Постановка на миграционный учет из стран с визовым режимом для работы в Московской области происходит в УФМС по Московской области. Иностранные граждане, которые въезжают на территорию Российской Федерации из стран с безвизовым режимом для работы в г. Москве, должны обращаться в ОУФМС (отделение управления Федеральной Миграционной службы) по месту регистрации компании или месту проживания иностранного гражданина.
Для иностранных граждан, въехавших на территорию РФ из стран с безвизовым режимом, для работы в Московской области пунктом обращения о постановке на миграционный учет является УФМС по Московской области.
Не позднее 3-х месяцев пребывания на территории Российской Федерации иностранному гражданину из безвизовой страны, у которого есть Разрешение на работу в России и трудовой договор с работодателем, следует обратиться в Департамент трудовой миграции для продления срока пребывания на территории Российской Федерации.

2. В течение какого времени необходимо встать на миграционный учет?

Встать на миграционный учет следует не позднее 3-х календарных дней со дня прибытия иностранца к месту пребывания (включая дату прибытия).

3. Какие документы предоставляются для постановки иностранца на миграционный учет?

4. Как снять иностранца с миграционного учета?

При отъезде иностранного гражданина из Российской Федерации его нужно снять с миграционного учета. Сделать это можно в месте постановки иностранца на миграционный учет, предоставив отрывную часть бланка уведомления.

5. В течение какого времени надо снять иностранного гражданина с миграционного учета после его отъезда из РФ?

Снять иностранца с миграционного учета нужно в течение 2-х рабочих дней со дня его отъезда из РФ.

6. Какие документы необходимо предоставить, чтобы снять иностранного гражданина с миграционного учета после его убытия с места пребывания?

Вопросы, связанные уведомлением о приеме иностранного гражданина на работу (и его увольнении)

1. Что необходимо предпринять работодателю после приема иностранца на работу?

После того, как иностранец из страны с визовым режимом принят на работу, работодатель должен подать уведомление о его приеме на работу в три инстанции: Инспекцию Федеральной Налоговой Службы, Центр Занятости по соответствующим округам или районам, Государственную Инспекцию Труда. Кроме того, работодателю следует поставить иностранца на миграционный учет.
После того, как иностранный гражданин из страны с безвизовым режимом принят на работу, работодатель должен подать уведомление о его приеме на работу в три инстанции: Инспекцию Федеральной Налоговой Службы, Центр Занятости Населения по соответствующим округам или районам, УФМС РФ по соответствующим субъектам Федерации.

2. В течение какого времени работодатель должен направить уведомление о приеме на работу иностранца?

После того, как иностранец из страны с визовым режимом принят на работу, работодатель должен известить инспекцию Федеральной Налоговой Службы (ИФНС) по месту регистрации в течение 10 календарных дней с момента приема иностранного гражданина на работу. Не позднее 30 календарных дней со дня приема иностранца на работу нужно отправить уведомление в Центр Занятости Населения и Инспекцию труда.
После того, как иностранец из страны с безвизовым режимом принят на работу, работодатель в течение 3-х календарных дней (включая дату приема на работу) должен известить Федеральную Налоговую Службу (ФНС) по месту регистрации компании, Центр занятости населения, УФМС РФ по соответствующим субъектам Федерации.

3. Что необходимо сделать работодателю после расторжения трудового договора с иностранным гражданином?

Если происходит расторжение трудового договора с иностранным гражданином, работодатель должен направить уведомление об этом (увольнении иностранного гражданина) в те же инстанции, которые уведомлялись, когда заключался трудовой договор с иностранцем. Кроме того, иностранного гражданина в обязательном порядке нужно снять с миграционного учета по истечении 2-х рабочих дней со дня выезда иностранца с места пребывания.

Если вы не нашли здесь ответа на свой вопрос, то можете задать его или нашим менеджерам по указанным наверху номерам телефонов или отправив электронное письмо по указанному наверху электронному адресу, или заполнив форму, что ниже; заполняйте только те поля, которые сочтете нужными:

Вопрос:
Ваш e-mail:
Ваше имя:
Ваше сообщение: Внимательно прочтите введенную вами информацию так как формоотправитель не проверяет то что вы пишите. И нажмите 'Отправить' один раз:

Вы можете поделиться ссылкой на эту страницу с коллегами: