разрешение на работу для иностранцев в России

Разрешение на работу в Москве для иностранцев из стран с визовым режимом

Процедура оформления разрешений на работу для таких лиц в г. Москве включает несколько этапов и для их осуществления требуются определенные документы. Но сначала посмотрите на этапы.

Этапы оформления разрешения на работу в Москве для иностранцев из стран с визовым режимом

Таблица, приведенная ниже, наглядно демонстрирует этапы процедур оформления иностранного гражданина на работу в г. Москве. Адреса самих инстанций с подробным описанием пути туда смотрите на странице Адреса инстанций. Для оформления иностранного гражданина на работу в  Московской области действия работодателя почти не отличаются за исключением инстанций обращения. Подробнее об этапах оформления иностранцев на работу в Московской области вы можете узнать на странице сайта Разрешение на работу в Московской области для иностранцев из стран с визовым режимом.
 

Вы можете самостоятельно пройти все этапы оформления документов для подачи в инстанции. Но перед тем как начать работу в этом направлении мы советуем проанализировать свою ситуацию, оценить свои силы и возможности в решении миграционных вопросов, т.к. данная сфера деятельности требует специфических знаний и опыта, а требования к составу документации и порядку заполнения форм часто меняются.

Доверьте оформление документов и согласование возникающих вопросов с инстанциями профессионалам! Обращайтесь к нам, адрес, телефоны, электронная почта доступны на странице Контакты. Кроме того, можно отправить первичную заявку со страницы Онлайн-заказ.

Для случая самостоятельного прохождения всех процедур предоставляем пояснения к таблице Этапов оформления разрешения на работу в Москве для иностранцев из стран с визовым режимом:

1. Первым этапом для приглашения иностранного гражданина на работу в Москву является подача заявки о потребности в иностранной рабочей силе (ИРС) в Московский центр трудового обмена, где на заявке ставится соответствующая отметка, после чего выдается письмо, подтверждающее внесение в квоту. Заявка на следующий год, а также корректирующие заявки текущего года подаются до 1 мая текущего года.
2. После этого работодателю необходимо подать сведения о вакантных местах в центр занятости, где на бланке со сведениями ставится соответствующая отметка. Мы рекомендуем начать эту процедуру за 110 дней до получения рабочей визы или ее переоформления в случае истечения срока действия. При подаче сведений необходимо учитывать, что после получения соответствующей отметки обращаться на следующий этап можно не ранее, чем через 30 дней.
3. Следующим этапом является обращение работодателя в УФМС за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). Рекомендуемые сроки - не позднее, чем за 80 дней до получения или переоформления рабочей визы. Фактом, подтверждающим обращение, служит отметка на письме – обращении, а результатом является РПИРС, который выдается примерно через 2,5 месяца. Обращаем Ваше внимание, что административным регламентом предусмотрено обращение за РПИРС и РР одним пакетом.
4. Далее, необходимо обращение в УФМС за разрешением на работу (РР). Письмо – обращение подается не позднее, чем за 30 дней до получения или переоформления рабочей визы. Фактом обращения является отметка на письме – обращении, а результатом - разрешение на работу. Одновременно с этим происходит постановка компании работодателя на учет в УФМС (этап VI). В случае отсутствия учетной карточки, результатом является ее получение, в случае продления карточки, необходимо подать обращение не позднее, чем за 20 дней до истечения указанного на ней срока и результатом будет ее пролонгация. И одновременно с этим для иностранных граждан, получающих первую рабочую визу, работодатель обращается в УФМС за приглашением о въезде в РФ (этап VII). Сделать это необходимо за 45 дней до планируемого въезда и получить приглашение на 90 дней.
   Иностранный гражданин, получающий первую рабочую визу, должен обратиться в консульство РФ в стране своего пребывания и получить визу «Работа по найму» на 90 дней (этап VIII).
5. После приема на работу работодатель подает уведомление о приеме иностранного гражданина на работу в три инстанции для получения соответствующей отметки на поданном уведомлении:
    
   1. Инспекция федеральной налоговой службы
   2. Центр занятости по соответствующим округам / районам
   3. Государственную инспекцию труда
   После въезда ИГ на территорию РФ происходит постановка иностранного гражданина на миграционный учет (этап IX). Это необходимо сделать не позднее 3-х рабочих дней после прибытия иностранца. На этом же этапе осуществляется переоформление однократной визы (на 90 дней) в многократную, либо продление существующей многократной визы на новый срок (этап X). Результатом является виза с необходимыми сроками действия.
6. После расторжения трудового договора с ИГ работодателю необходимо уведомить три инстанции для получения соответствующей отметки на поданном уведомлении:
    
   1. Инспекция федеральной налоговой службы
   2. Центр занятости по соответствующим округам / районам
   3. Государственную инспекцию труда
   Работодателю также необходимо снять ИГ с миграционного учета и получить отметку на отрывной части уведомления о прибытии не позднее 2-х рабочих дней от даты убытия ИГ с места пребывания.

Смотрите так же раздел Необходимые документы и Бланки и анкеты для Москвы.

Все-таки доверьте профессионалам оформление документов и согласование возникающих вопросов с инстанциями! Обращайтесь к нам, адрес, телефоны, электронная почта доступны на странице Контакты. Кроме того, можно отправить первичную заявку со страницы Онлайн-заказ.

Будем рады видеть вас в числе наших постоянных клиентов!
 

---