разрешение на работу для иностранцев в России

Разрешение на работу в Московской области для иностранцев из стран с визовым режимом

Процедура оформления разрешений на работу для таких лиц в Московской области включает несколько этапов и для их осуществления требуются определенные документы. Но сначала посмотрите на этапы.

Этапы оформления разрешения на работу в Московской области для иностранцев из стран с визовым режимом

Таблица, приведенная ниже, наглядно демонстрирует этапы процедур оформления иностранного гражданина на работу в Московской области. Адреса самих инстанций с подробным описанием пути туда смотрите на странице Адреса инстанций. Для оформления иностранного гражданина на работу в г. Москва действия работодателя почти не отличаются за исключением инстанций обращения. Подробнее об этапах оформления иностранцев на работу в Москве вы можете узнать на странице сайта Разрешение на работу в Москве для иностранцев из стран с визовым режимом.
 

Вы можете самостоятельно пройти все этапы оформления документов для подачи в инстанции. Но перед тем как начать работу в этом направлении мы советуем проанализировать свою ситуацию, оценить свои силы и возможности в решении миграционных вопросов, т.к. данная сфера деятельности требует специфических знаний и опыта, а требования к составу документации и порядку заполнения форм часто меняются.

Доверьте оформление документов и согласование возникающих вопросов с инстанциями профессионалам! Обращайтесь к нам, адрес, телефоны, электронная почта доступны на странице Контакты. Кроме того, можно отправить первичную заявку со страницы Онлайн-заказ.

Для случая самостоятельного прохождения всех процедур предоставляем пояснения к таблице Этапов оформления разрешений на работу в Московской области для иностранцев из стран с визовым режимом:

1. Первым этапом для приглашения иностранного гражданина на работу в Московской области является подача заявки о потребности в иностранной рабочей силе (ИРС) в Главное управление по труду и социальным вопросам, где на заявке ставится соответствующая отметка, после чего выдается письмо, подтверждающее внесение в квоту. Подача Заявки о потребности в привлечении иностранных работников на следующий календарный год. Возможно подать Заявку о корректировке квоты текущего года.
2. Подача Сведений о потребности в работниках в территориальные отделы ЦЗН, где на бланке со сведениями ставится соответствующая отметка. Мы рекомендуем начать эту процедуру за 110 дней до получения рабочей визы или ее переоформления в случае истечения срока действия. При подаче сведений необходимо учитывать, что после получения соответствующей отметки обращаться на следующий этап можно не ранее, чем через 30 дней.
3. Следующим этапом является обращение работодателя в УФМС за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). Рекомендуемые сроки - не позднее, чем за 80 дней до получения или переоформления рабочей визы. Фактом, подтверждающим обращение, служит отметка на письме – обращении, а результатом является РПИРС, который выдается примерно через 2,5 месяца. Обращаем Ваше внимание, что административным регламентом предусмотрено обращение за РПИРС и РР одним пакетом.
4. Далее, необходимо обращение в УФМС за разрешением на работу (РР). Письмо – обращение подается не позднее, чем за 30 дней до получения или переоформления рабочей визы. Фактом обращения является отметка на письме – обращении, а результатом - разрешение на работу. Одновременно с этим происходит постановка компании работодателя на учет в УФМС (этап VI). В случае отсутствия учетной карточки, результатом является ее получение, в случае продления карточки, необходимо подать обращение не позднее, чем за 20 дней до истечения указанного на ней срока и результатом будет ее пролонгация. И одновременно с этим для иностранных граждан, получающих первую рабочую визу, работодатель обращается в УФМС за приглашением о въезде в РФ (этап VII). Сделать это необходимо за 45 дней до планируемого въезда и получить приглашение на 90 дней.
   Иностранный гражданин, получающий первую рабочую визу, должен обратиться в консульство РФ в стране своего пребывания и получить визу «Работа по найму» на 90 дней (этап VIII).
5. Заключив трудовой договор м иностранным работником работодатель подает уведомление о его приеме на работу в три инстанции для получения соответствующей отметки на поданном уведомлении:
    
   1. Инспекцию ФНС (по юридическому адресу компании)
   2. Центр занятости по соответствующим округам / районам
   3. Государственную инспекцию труда
   После въезда ИГ на территорию РФ происходит постановка иностранного гражданина на миграционный учет (этап IX). Это необходимо сделать не позднее 3-х рабочих дней после прибытия иностранца. На этом же этапе осуществляется переоформление однократной визы (на 90 дней) в многократную, либо продление существующей многократной визы на новый срок (этап X). Результатом является виза с необходимыми сроками действия.
6. В случае досрочного расторжения ТД работодатель должен уведомить три инстанции для получения соответствующей отметки на поданном уведомлении:
    
   1. Инспекцию ФНС (по юридическому адресу компании)
   2. Центр занятости по соответствующим округам / районам
   3. Государственную инспекцию труда
   Работодателю также необходимо снять ИГ с миграционного учета и получить отметку на отрывной части уведомления о прибытии не позднее 2-х рабочих дней от даты убытия ИГ с места пребывания.

Смотрите так же раздел Необходимые документы и Бланки и анкеты для Московской области.

Все-таки доверьте профессионалам оформление документов и согласование возникающих вопросов с инстанциями! Обращайтесь к нам, адрес, телефоны, электронная почта доступны на странице Контакты. Кроме того, можно отправить первичную заявку со страницы Онлайн-заказ.

Будем рады видеть вас в числе наших постоянных клиентов!
 

---